MSA ARDÈCHE-DRÔME-LOIRE

Grossesse et travail : innover pour mieux accompagner les femmes

Patrick Pornet, gérant de l’Earl Les serres de Commières à Vougy (42), est également élu de la MSA Ar­dèche-Drôme-Loire, au sein du collège employeur. « Sur notre exploitation hor­ticole, nous avons un poste administra­tif, quatre postes en production dont une femme et sept postes pour le point de vente dont six femmes qui aident aussi en pro­duction aux périodes de pointe », précise-t-il. Apprenti puis salarié de l’exploitation avant d’en devenir gérant, Patrick Pornet a connu plusieurs annonces de grossesse parmi ses collègues. « Quand une salariée va mettre au monde un enfant, cela bou­leverse forcément l’entreprise. Mais c’est une péripétie qui fait partie de celles que toute entreprise traverse et qu’il faut savoir anticiper », estime-t-il. Tout l’enjeu, selon lui, est que la pression d’une grossesse annoncée ne pèse ni sur les salariés qui restent, ni sur la salariée enceinte qui ne doit pas redouter « d’embêter ses collègues parce qu’elle ne peut plus faire certaines choses ».

Difficile toutefois d’aborder ces questions tant que l’annonce n’est pas officielle. Parfois, au détour d’un entretien, si la salariée lui semble prête à aborder le sujet, il pose une simple question : « Si demain on avait cette belle nouvelle, com­ment verrais-tu qu’on puisse t’accompa­gner dans ton travail ? ». Et de préciser : « Je le réfléchis avec elle plutôt en tant que collègue car on est beaucoup plus fort de propositions quand on parle avec son collègue de travail qu’avec son employeur. Malgré tout, l’employeur est là pour trouver des solutions, c’est son rôle ».

Former les employeurs

Si la grossesse s’annonce, l’horticulteur applique la méthode du tuilage. « Les compétences en interne sont souvent des solutions à portée de main », résume-t-il. Son idée, c’est que la salariée qui devra s’absenter ou limiter certaines tâches puisse transmettre les spécificités de son poste à un ou une collègue. « Ensuite, nous faisons appel à un recrutement en CDD pour palier la charge de travail durant son ab­sence ou à un contrat de professionnalisa­tion si la salariée nous indique qu’elle sou­haite poursuivre son congés maternité par un congés parental. » Pour lui, la formation des employeurs est importante, pour les aider à gérer au mieux cette « péri­pétie positive de la vie de l’en­treprise ». En tant qu’élu MSA, il tient particulièrement à ce qu’on reconnaisse la place des femmes en agriculture. « Elles ont un rôle primordial, elles ont souvent les épaules très larges pour assumer tout ce qui repose sur elles en plus d’être maman, commente Patrick Pornet. Et la MSA, au travers des dispo­sitifs qu’elle porte, a un rôle crucial pour les accompagner. »

« Le corps des femmes encaisse »

À Jaunac en Ardèche, Isabelle Boulon, retraitée, maman de quatre enfants et désormais grand-mère, reconnaît qu’à son époque on ne se souciait pas assez de prévention. « J’ai eu des grossesses qui se sont très bien passées mais c’est vrai qu’on ne réalise pas à quel point, entre travail et maternité, le corps des femmes encaisse », souligne celle qui est aujourd’hui présidente du comité départemental MSA de l’Ardèche. Tour à tour cheffe d’exploitation, conjointe collaboratrice, salariée d’organisations professionnelles agricoles, Isabelle Bou­lon pense désormais à la nouvelle géné­ration. Elle se réjouit que sa fille Thérèse ait pu bénéficier de conseils de prévention durant ses grossesses, notam­ment pour sa petite dernière qui a aujourd’hui deux ans et demi. « Thérèse a repris l’exploitation familiale (caprin avec transforma­tion fromagère) en janvier dernier après en avoir été salariée. Durant sa grossesse, elle a rencontré le médecin du travail de la MSA près de chez elle à l’occasion d’une permanence. On lui a expliqué comment porter des choses lourdes, comment apprendre à se baisser, à se protéger... C’est souvent pas grand-chose, de pe­tits gestes mais qui permettent, en respectant son corps, d’avoir une vie plus sereine après. » Isabelle Boulon insiste aussi sur la possibilité de faire venir sur l’exploitation un conseiller en prévention des risques professionnels, qui pourra délivrer des conseils. Et elle insiste : « Il ne faut vraiment pas hésiter à solliciter la MSA durant sa grossesse, soit en contactant directement les services, soit en se tournant vers le délégué cantonal ».

Sophie Sabot

Le 1^er juin dernier, à l’occasion de la journée de la santé des femmes, organisée à Nyons par la MSA Ardèche-Drôme-Loire, une éleveuse d’une quarantaine d’années, installée dans les Baronnies, a confié ce qu’elle avait vécu lors de sa dernière grossesse. « Mon enfant est né sur la ferme, dans le salon, ça aurait pu être dans la chèvrerie… car on continue à travailler, à porter du poids, on ne s’écoute pas. On n’est pas considéré comme des femmes en situation de faiblesse. On a tendance à ne pas se plaindre et à surmonter les épreuves. C’est ce que j’ai fait brillamment et je suis tombée aussi brillamment, raconte la jeune femme. J’ai subi un déchirement interne et j’ai fait un burn out. On ne trouvait pas d’explication à ce qui se passait. En fait, c’était un épuisement professionnel dû à une grossesse maltraitée. Quelques semaines avant l’accouchement, je tirais une dalle avec mon père et mon compagnon qui n’avaient pas l’air de trouver ça anormal. On a tendance à ne pas trop s’exprimer sur ce genre de chose. Quinze jours avant d’accoucher, je faisais aussi des travaux, j’ai repeint la maison. Mais c’est important de se rendre compte qu’il y a des limites à tout ça et d’être entourée, renseignée par des professionnels. Avec leur discours, on se dit “ah ben oui quand même c’était grave, c’était très grave”. » Après avoir découvert l’action grossesse et travail de la MSA le 1er juin à Nyons, l’éleveuse est enthousiaste. « C’est génial cette action, commente-t-elle. Je suis là avec mes filles, pour qu’elles se servent de mon expérience qui a été dramatique, pour avoir une meilleure vie en tant que femme dans nos fermes. »

Savoir déléguer et faire des pauses

À Montoison, Pauline Moya, maraichère bio sur 3 ha (dont 5 000 m² de fraisiers), insiste aussi sur la nécessité de savoir « déléguer des tâches ». « Ma grossesse s’est déroulée en plein covid. J’ai pu compter sur la présence de mon mari dont l’activité professionnelle s’est provisoirement arrêtée pendant le confinement et sur mes salariés. Je leur confiais notamment les tâches qui nécessitaient d’être pliée en deux », confie Pauline. La jeune femme estime que sa grossesse s’est « super bien passée ». Mais elle reconnaît qu’elle a été attentive aux signaux de son corps. « C’est vrai que la grossesse peut nous donner plein d’énergie. Mais il y a aussi des coups de barre. Il faut savoir s’arrêter alors, aller se coucher un court moment si nécessaire. C’est aussi l’avantage d’être son propre patron. S’écouter et respecter ce besoin de repos, c’est ce qui permet de continuer à travailler plus longtemps », témoigne-t-elle. Quand est arrivé le temps du congé maternité, elle a pu bénéficier de l’allocation de remplacement maternité (lire ci-contre), versée par la MSA directement auprès du service de remplacement. « J’ai pu, via le service de remplacement, engager un salarié qui avait déjà travaillé sur l’exploitation et que j’avais pu former », souligne Pauline Moya. Ainsi, tout en gardant un oeil sur son exploitation, elle a pu sereinement profiter de l’arrivée de son premier enfant.

Sophie Sabot